تساعد شركة Sunny Worldwide Logistics معهد شنتشن لتكنولوجيا المعلومات على بدء الفصل الدراسي الجديد وخلق مستقبل جديد
مع انتهاء فصل الصيف، نرحب بقدوم فصل دراسي جديد ونرى العديد من الوجوه الجديدة. في هذه اللحظة الخاصة، شنتشن صني العالمية للخدمات اللوجستية تمت دعوة السيد يانغ من الشركة المحدودة للمشاركة في فصل التوعية المهنية للطلاب الجدد في كلية شنتشن للمعلومات للغات الأجنبية التطبيقية. شارك السيد يانغ محتوى غنيًا، يغطي كيف يمكن للطلاب الجدد فهم اتجاههم المهني بشكل أفضل، وتحسين قدرتهم التنافسية الأساسية الشخصية، والتخطيط الوظيفي المستقبلي. وجوه. لا تعتمد مشاركتها على خبرتها الغنية في الصناعة فحسب، بل تجمع أيضًا بين أحدث اتجاهات واحتياجات مكان العمل لمساعدة الطلاب على توضيح أهدافهم التنموية الشخصية، ومواجهة التحديات وجهاً لوجه، والتجرؤ على القتال. اسمح للطلاب بتجنب الانعطافات ومشاركة اتجاهات التوظيف المستقبلية.
تطور الصناعة ومستقبلها
حالة تطوير ومستقبل التجارة الخارجية وصناعة الخدمات اللوجستية، من خلال تجربة السيد يانغ، يمكننا أن نفهم التقليديةيتم أيضًا تقديم الاختلافات بين نماذج B2B وB2C والنماذج الجديدة الحالية. صني العالمية للخدمات اللوجستية اتجاه التنمية, صني العالمية للخدمات اللوجستية أنشأت الشركة عملياتها في شنتشنمنذ 25 عامًا، وضعنا أنفسنا كمزود للحلول اللوجستية. يغطي نطاق أعمالنا الشحن والنقل الجوي الدولي والسكك الحديدية الدولية. معداتنا الداعمة هي البيان الجمركي للمقطورة، بما في ذلك البيان الجمركي للمقطورة للأقسام الأجنبية، وخدمات المستودعات الخارجية. وفي المقابل، فإنه يوفر العديد من خيارات التوظيف: الأعمال التجارية في الخارج، والأعمال التجارية، والعمليات، والترقية وغيرها من المناصب. يمكن للطلاب الحصول على فهم أكثر شمولاً للآفاق واتجاهات التطوير لتخصصاتهم، والحصول على فهم أوضح لوضعهم الوظيفي المستقبلي. وفي الوقت نفسه، أكد السيد يانغ أيضًا على أهمية التعلم المستمر وتحسين المهارات، وتشجيع الطلاب على توسيع احتياطياتهم المعرفية ومستويات مهاراتهم بشكل مستمر للتكيف مع بيئة السوق المتغيرة.
1. كيف تختار الشركة الأشخاص؟
فقط عندما نكون متسقين مع قيم الشركة، يمكننا المضي قدمًا معًا. إن القدرة والأصالة والمطابقة للملف الوظيفي كلها أمورسوف ينتبه قسم الموارد البشرية عند اختيار الأشخاص. وذكر السيد يانغ أيضًا عدة كلمات رئيسية: الامتثال والإيجابية والكفاءة المهنية والمسؤولية. أوصي بقراءة كتاب [التفكير في الحلقة المغلقة] لتعلم الاحتراف مسبقًا.
2. الفرق بين المؤسسات والمدارس
الفرق الأساسي يكمن في طبيعة المنظمة. وتهدف المدارس إلى تنمية المواهب، في حين تسعى الشركات إلى تعظيم الأرباح. إذا لم يكن هناك ربح، سيتم القضاء عليهم من قبل الصناعة. في مكان العمل، البقاء للأصلح، ولن يتم القضاء إلا على أولئك الذين لديهم نتائج.
3. القدرات التي تحتاج المدارس إلى تنميتها
الحفاظ على القدرة على مواصلة التعلم. الفرص محفوظة دائمًا لأولئك المستعدين، والفرص محفوظة دائمًا لأولئك الذين يصومون. استخدم السيد يانغ الطاوية وتقنياتها للمشاركة والاستعداد للعمل الجاد. واقترح على الجميع البحث عن المهنة التي يرغبون في ممارستها في المستقبل، وفهم متطلبات الوظيفة، والعمل الجاد من أجلها. كما شارك السيد يانغ بعض الأساليب العملية لتحسين القدرة التنافسية في مكان العمل، وشجع الجميع على المشاركة في المزيد من الأنشطة العملية، وأشار إلى أن المهارات المهنية جزء مهم من القدرة التنافسية الأساسية الشخصية. فقط من خلال التحسين المستمر لمهاراتك المهنية يمكن للمرء البقاء على قيد الحياة في المنافسة الشرسة في مكان العمل. احصل على موطئ قدم.
الأحلام هي منارة الحياة، التي تنير طريقنا إلى الأمام. في الفصل الدراسي الجديد، دعونا نعيد فحص أحلامنا، ونجد اتجاهنا الخاص، ونحقن فيها حيوية ودافعًا جديدًا. هل مازلت تبحث عن وظيفة؟ صني العالمية للخدمات اللوجستية توفير مسرح للمتميزين، حيث تصبح موهبة متميزة تتمتع بقدرة تنافسية جوهرية، وأنا أصبح مؤسسة متميزة ذات قوة قوية. إذا كنت على استعداد لتحدي هذا المجال المختلف، فتعال صني العالمية للخدمات اللوجستية حسنا، نحن نرحب بكم للانضمام إلينا!
