Libro de julio: Método de estudio Feynman
Explora el océano desconocido del conocimiento.
En esta era acelerada
El conocimiento de los libros es como un faro eterno.
Liderando el camino a seguir
El placer de leer y el poder del conocimiento.
Ya sea en el sonido de pasar las páginas de libros en papel,
O en el salto de palabras en la pantalla electrónica
La lectura nos permite ampliar nuestros horizontes
Enriquece el mundo interior
Hongmingda Logistics da la bienvenida nuevamente a la sesión para compartir lecturas
Exploremos juntos el encanto de este libro.
Este libro se divide principalmente en cuatro partes: primero, la actitud de aprendizaje de Feynman, que enfatiza la importancia de la curiosidad y la necesidad del aprendizaje activo, segundo, las habilidades de aprendizaje de Feynman, incluidas;"Enseñar en lugar de aprender","Resumen"y otros métodos; el tercero son las opiniones de Feynman sobre la ciencia y la educación, que abogan por expresiones concisas y claras y el pensamiento crítico; el cuarto son las experiencias y anécdotas personales de Feynman, que muestran sus métodos de aprendizaje y su filosofía de vida;
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La lectura no es sólo una actividad personal, sino también una forma de socializar. Cuando nos sentamos juntos y compartimos el placer de leer, no solo podemos inspirarnos unos a otros, sino que también sentimos juntos las emociones en las palabras y el poder de las historias. La lectura nos permite conectarnos con otros y explorar juntos el mundo desconocido.
Susana:
Consolide su dominio del conocimiento forzando la entrada de la salida. Aclare las necesidades del objetivo, simplifique y refine, profundice, forme su propio sistema de conocimientos y conviértase en un experto en un campo determinado. Descubra problemas, analícelos, resuélvalos y envíelos al equipo para que todos puedan mejorar su capacidad para resolver problemas, formando así una efectividad de combate del departamento de ventas de la empresa.
Jessy:
El departamento también utiliza este método de aprendizaje.,Las reuniones semanales siempre comparten conocimientos profesionales.,Pida a los miembros del equipo que reorganicen el caso con sus propias palabras y luego compártanlo. Al discutir el proceso con otros, si puede explicárselo claramente a los demás, significa que ha dominado este punto de conocimiento. Si no hay forma de explicarlo claramente, significa que no se domina el punto de conocimiento. Esta es una buena manera de probar el dominio del conocimiento profesional.
Sotavento:
Reemplace el aprendizaje con la enseñanza, enseñar es la mejor manera de aprender. porOAPor ejemplo, al conectarse en línea, a través del aprendizaje resultante, repítase a sí mismo, repita a los demás y resuma el conocimiento. Cuando desee confirmar si domina completamente un determinado punto de conocimiento, es mejor intentar enseñar a otros en su propio idioma.
Joey:
Adoptar una forma sistemática de pensar para sistematizar lógicamente el conocimiento. Primero, dejemos claro para qué estamos estudiando. Esto está relacionado con sus resultados. Al mismo tiempo, cuando enseñe a otros, establezca claramente su propósito y estudie con un propósito. Si su aprendizaje tiene aportes utilitarios y tendenciosos, habrá una fuerte voluntad y una fuerza impulsora que lo instará a aprenderlo.
Freya:
Cómo formar este conjunto de pensamientos que te pertenecen. Aprendizaje activo y aprendizaje pasivo En el aprendizaje pasivo, el aprendizaje es obediente e instrumental. Sin embargo, el aprendizaje activo se realiza de forma consciente e incluso feliz y luego se enseña a otros después de la práctica. Por lo tanto, es una entrada selectiva basada en la salida. También es muy eficaz cuando se utiliza para educar a los niños. resultado, podemos saber si realmente aprende y lo entiende.
jane:
El resultado es la fuerza de aprendizaje más poderosa. Lo que aprende es para obtener resultados. El aprendizaje es un proceso continuo, al igual que aprender inglés. Debe ser duradero. Intente integrar el conocimiento y aplicarlo al trabajo..Deberíamos centrarnos en la calidad del aprendizaje y mejorar la eficiencia del aprendizaje.
Alicia:
Hay un tío granjero que capacitó a tres estudiantes de la Universidad de Tsinghua cuando alguien le preguntó: ¿Cómo los capacitaste? Dijo que yo era analfabeta y que sólo tenía un método y que era muy sencillo. Todos los días el niño regresaba, movía un pequeño banco y me contaba lo que había aprendido hoy. Vuelve a contar los acontecimientos del día. Cuando capacitamos y compartimos, también podemos saber cuánto hemos aprendido a través del trabajo de otros. Tomemos como ejemplo a los clientes de Hongmingda Logistics. Tenemos clientes de todo el mundo, aparte del transporte de mercancías, básicamente no sabemos mucho sobre estos países. Cuando menciono este país durante una transmisión en vivo, me pedirá que comprenda la economía, la geografía, las humanidades, etc. del país en cuestión, y luego fusione el contenido y vuelva a contarlo a otros. Todo esto utilizando el método de aprendizaje de Feynman.
Espero que todos los que aman aprender puedan ganar mucho con el océano de libros nuevos. Hongmingda Logistics comparte los [Principios] de los buenos libros en el próximo número y siente el encanto y el poder de la lectura. Que podamos extraer el agua manantial de la sabiduría del océano de la lectura, purificar nuestras almas, sublimar nuestros pensamientos y hacer nuestras vidas más. vistoso.! Logística HongmingdaNos reunimos contigo para compartir el placer de leer.
