Livre de juillet : Méthode d'étude Feynman
Explorez l'océan inconnu de la connaissance
Dans cette époque où tout va si vite
La connaissance des livres est comme un phare éternel
Montrer la voie à suivre
La joie de lire et le pouvoir de la connaissance
Que ce soit dans le bruit des pages tournées des livres papier,
Ou dans le saut des mots sur l'écran électronique
La lecture nous permet d'élargir nos horizons
Enrichir le monde intérieur
Hongmingda Logistics accueille à nouveau une séance de partage de lectures
Explorons ensemble le charme de ce livre
Ce livre est principalement divisé en quatre parties : premièrement, l'attitude d'apprentissage de Feynman, mettant l'accent sur l'importance de la curiosité et la nécessité d'un apprentissage actif ;"Enseigner au lieu d'apprendre","Résumé"et d'autres méthodes ; le troisième est le point de vue de Feynman sur la science et l'éducation, prônant des expressions concises et claires et une pensée critique ; le quatrième est l'expérience personnelle et les anecdotes de Feynman, montrant ses méthodes d'apprentissage et sa philosophie de vie.
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La lecture n’est pas seulement une activité personnelle, mais aussi un moyen de socialiser. Lorsque nous nous asseyons ensemble et partageons la joie de lire, nous pouvons non seulement nous inspirer les uns les autres, mais aussi ressentir ensemble les émotions des mots et le pouvoir des histoires. La lecture nous permet de nous connecter avec les autres et d’explorer ensemble le monde inconnu.
Suzanne :
Consolidez votre maîtrise des connaissances en forçant l’entrée à la sortie. Clarifiez les besoins cibles, simplifiez et affinez, approfondissez, formez votre propre système de connaissances et devenez un expert dans un certain domaine. Découvrez les problèmes, analysez les problèmes, résolvez les problèmes et transmettez-les à l'équipe afin que chacun puisse améliorer sa capacité à résoudre les problèmes, formant ainsi une efficacité de combat du service commercial de l'entreprise.
Jessy :
Le département utilise également cette méthode d'apprentissage,Les réunions hebdomadaires partagent toujours des connaissances professionnelles,Demandez aux membres de l’équipe de réorganiser le cas dans leurs propres mots, puis partagez-le. Lorsque vous discutez du processus avec d'autres, si vous pouvez l'expliquer clairement aux autres, cela signifie que vous maîtrisez ce point de connaissance. S'il n'y a aucun moyen de l'expliquer clairement, cela signifie que le point de connaissance n'est pas maîtrisé. C'est un bon moyen de tester la maîtrise des connaissances professionnelles.
Lee :
Remplacez l'apprentissage par l'enseignement, l'enseignement est la meilleure façon d'apprendre. parOAPar exemple, en allant en ligne, grâce à l'apprentissage par sortie, répétez-vous, répétez aux autres et résumez les connaissances. Lorsque vous souhaitez confirmer si vous maîtrisez pleinement un certain point de connaissances, il est préférable d'essayer d'enseigner aux autres dans votre propre langue.
Joey :
Adopter une façon systématique de penser pour systématiser logiquement les connaissances. Tout d’abord, soyons clairs sur ce que nous étudions. Ceci est lié à vos résultats. En même temps, lorsque vous enseignez aux autres, énoncez clairement votre objectif et étudiez avec un objectif. Si votre apprentissage comporte une contribution utilitaire et tendancieuse, il y aura une forte volonté et une force motrice pour vous pousser à l’apprendre.
Freya :
Comment former cet ensemble de pensées qui vous appartient. Apprentissage actif et apprentissage passif. Dans l’apprentissage passif, l’apprentissage est obéissant et instrumental. Cependant, l'apprentissage actif se fait consciemment et même avec bonheur, puis est enseigné aux autres après la pratique. Il s'agit donc d'un apport sélectif basé sur le résultat lorsqu'il est utilisé pour éduquer les enfants. sortie, nous pouvons savoir s'il apprend vraiment et je l'ai compris.
Jeanne:
Le résultat est la force d'apprentissage la plus puissante. Ce que vous apprenez est pour le résultat. L'apprentissage est un processus continu, tout comme l'apprentissage de l'anglais. Il doit être durable. Essayez d'intégrer les connaissances et de les appliquer au travail..Nous devons nous concentrer sur la qualité de l’apprentissage et améliorer son efficacité.
Alice :
Il y a un oncle fermier qui a formé trois étudiants de l'Université Tsinghua. Quand quelqu'un lui a demandé : Comment les avez-vous formés ? Il a dit que j'étais analphabète et que je n'avais qu'une seule méthode et que c'était très simple. Chaque jour, l'enfant revenait et déplaçait un petit banc et me racontait ce qu'il avait appris aujourd'hui. Racontez les événements de la journée. Lorsque nous nous formons et partageons, nous pouvons également savoir combien nous avons appris grâce aux résultats des autres. Prenons l'exemple des clients de Hongmingda Logistics. Nous avons des clients du monde entier, à part le transport de marchandises, nous ne savons pratiquement pas grand-chose sur ces pays. Lorsque je mentionne ce pays lors d'une émission en direct, cela m'invite à comprendre l'économie, la géographie, les sciences humaines, etc. du pays concerné, puis à fusionner le contenu et à le raconter aux autres. Tout cela en utilisant la méthode d'apprentissage Feynman.
J'espère que tous ceux qui aiment apprendre pourront tirer beaucoup de profit de l'océan de nouveaux livres. Hongmingda Logistics partage [Principes] de bons livres dans le prochain numéro et ressent le charme et le pouvoir de la lecture. Puissions-nous puiser l'eau de source de la sagesse de l'océan de la lecture, purifier nos âmes, sublimer nos pensées et rendre notre vie plus belle. coloré.! Hongmingda LogistiqueRetrouvez-vous pour partager le plaisir de lire.
