Livro de julho: Método de Estudo Feynman

Explore o oceano desconhecido do conhecimento

Nesta era acelerada

O conhecimento do livro é como um farol eterno

Liderando o caminho a seguir

A alegria da leitura e o poder do conhecimento

Seja no som das páginas dos livros de papel sendo viradas,

Ou no salto das palavras na tela eletrônica

Ler nos permite ampliar nossos horizontes

Enriquecer o mundo interior

Hongmingda Logistics dá as bOAs-vindas à sessão de compartilhamento de leitura novamente

Vamos explorar juntos o encanto deste livro

Este livro está dividido principalmente em quatro partes: primeiro, a atitude de aprendizagem de Feynman, enfatizando a importância da curiosidade e a necessidade de aprendizagem ativa, em segundo lugar, as habilidades de aprendizagem de Feynman, incluindo;"Ensinar em vez de aprender","Resumo"e outros métodos; o terceiro são as opiniões de Feynman sobre ciência e educação, defendendo expressões concisas e claras e pensamento crítico; o quarto é a experiência pessoal e anedotas de Feynman, mostrando seus métodos de aprendizagem e filosofia de vida;

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Ler não é apenas uma atividade pessoal, mas também uma forma de socialização. Quando nos sentamos juntos e compartilhamos a alegria da leitura, não apenas conseguimos inspirar uns aos outros, mas também sentir juntos as emoções nas palavras e o poder das histórias. A leitura nos permite conectar-nos com outras pessoas e explorar juntos o mundo desconhecido.

Susana:

Consolide seu domínio do conhecimento forçando a entrada da saída. Esclareça as necessidades alvo, simplifique e refine, aprofunde-se, forme seu próprio sistema de conhecimento e torne-se um especialista em uma determinada área. Descobrir problemas, analisar problemas, resolver problemas e encaminhá-los para a equipe para que todos possam melhorar sua capacidade de resolução de problemas, formando assim uma eficácia de combate do departamento de vendas da empresa.

Jessy:

O departamento também usa este método de aprendizagem,Reuniões semanais sempre compartilham conhecimento profissional,Peça aos membros da equipe que reorganizem o caso com suas próprias palavras e depois compartilhem-no. Ao discutir o processo com outras pessoas, se você puder explicá-lo claramente aos outros, significa que você domina este ponto de conhecimento. Se não houver como explicar com clareza, significa que o ponto de conhecimento não está dominado. Esta é uma boa forma de testar o domínio do conhecimento profissional.

Lee:

Substitua aprender por ensinar, ensinar é a melhor forma de aprender. porOAPor exemplo, acessando a Internet, por meio do aprendizado de saída, repita para si mesmo, repita para os outros e resumir o conhecimento. Quando quiser confirmar se domina totalmente um determinado ponto de conhecimento, é melhor tentar ensinar aos outros em seu próprio idioma.

Joey:

Adote uma forma sistemática de pensar para sistematizar logicamente o conhecimento. Primeiro, vamos deixar claro o que estamos estudando. Isso está relacionado aos seus resultados. Ao mesmo tempo, ao ensinar outras pessoas, declare claramente o seu propósito e estude com um propósito. Se a sua aprendizagem tiver contribuições utilitárias e tendenciosas, haverá uma forte vontade e força motriz para incentivá-lo a aprendê-la.

Freya:

Como formar esse conjunto de pensamento que pertence a você. Aprendizagem ativa e aprendizagem passiva Na aprendizagem passiva, a aprendizagem é obediente e instrumental. No entanto, a aprendizagem ativa é feita de forma consciente e até feliz, e depois ensinada a outras pessoas após a prática. Portanto, é uma contribuição seletiva baseada na produção. Também é muito eficaz quando usada para educar as crianças. resultado, podemos saber se ele realmente aprende e entendeu.

Jane:

O resultado é a força de aprendizagem mais poderosa. O que você aprende é para o resultado. O aprendizado é um processo contínuo, assim como o aprendizado de inglês. Tente integrar o conhecimento e aplicá-lo no trabalho..Devemos nos concentrar na qualidade da aprendizagem e melhorar a eficiência da aprendizagem.

Alice:

Há um tio fazendeiro que treinou três alunos da Universidade Tsinghua. Quando alguém lhe perguntou: Como você os treinou? Ele disse que eu era analfabeto, e disse que eu só tinha um método e era muito simples. Todos os dias a criança voltava e mexia um banquinho e me contava o que tinha aprendido hoje. Reconte os acontecimentos do dia. Quando treinamos e compartilhamos, também podemos saber o quanto aprendemos com o resultado de outras pessoas. Tomemos como exemplo os clientes da Hongmingda Logistics. Temos clientes de todo o mundo. Além do transporte de mercadorias, basicamente não sabemos muito sobre esses países. Quando menciono este país durante uma transmissão ao vivo, isso me leva a compreender a economia, a geografia, as humanidades, etc. do país em questão e, em seguida, mesclar o conteúdo e recontá-lo a outras pessoas. Tudo isso usando o método de aprendizagem de Feynman.

Espero que todos que amam aprender possam ganhar muito com o oceano de novos livros. Hongmingda Logistics compartilha [Princípios] de bons livros na próxima edição e sente o encanto e o poder da leitura. Que possamos extrair a água da nascente da sabedoria do oceano da leitura, purificar nossas almas, sublimar nossos pensamentos e tornar nossas vidas mais. colorido.! Hongmingda LogísticaEncontre-se com você para compartilhar a alegria da leitura.