15% niemieckich firm boryka się z „kryzysem przetrwania” spowodowanym epidemią

Z badania wynika, że ​​biura podróży, hotele i restauracje najbardziej martwią się negatywnym wpływem epidemii, która zagrozi ich przetrwaniu, stanowiąc odpowiednio 86%, 76% i 62%. Z kolei tylko 3% prawników i firm księgowych oraz 5% firm informatycznych ma takie obawy. W innych branżach 27% firm reklamowych i prawie 14% firm logistycznych uważa, że ​​są w niebezpieczeństwie; podczas gdy udział przedsiębiorstw handlowych i usługowych spadł od czerwca do 14% i 19%; w sektorze przemysłowym, chociaż odsetek przedsiębiorstw w ogóle zmalał, różnice między różnymi branżami są ogromne: odsetek producentów i przetwórców metali, drukarń, producentów napojów, firm tekstylnych i odzieżowych w obliczu kryzysu przetrwania jest znacznie wyższy Dla firm chemicznych i farmaceutycznych; choć udział w budownictwie wzrósł prawie dwukrotnie od czerwca, to nadal utrzymuje się na niskim poziomie zaledwie 4%.

Ponadto, zgodnie z wynikami ankiety przeprowadzonej przez Iver Institute for Economic Research poprzedniego dnia, przeprowadzonej wśród około 7 tysięcy firm, odsetek niemieckich firm, które podjęły pracę krótkoterminową w listopadzie, wzrósł ponownie po spadku w poprzednich miesiącach, z 24,8% w październiku do 28,%. Wśród nich największe wzrosty nadal miały biura podróży, hotele i restauracje, które wyniosły odpowiednio 91,1%, 71,1% i 91%. Te branże są obecnie najbardziej ograniczone przez lekką wersję nakazu blokady, który jest obecnie wdrażany w Niemczech.

Statystyki pokazują, że coraz więcej firm przyjmuje systemy pracy krótkoterminowej w prawie wszystkich sektorach gospodarki, takich jak usługi, handel i budownictwo. Wyłączonych jest tylko kilka branż z sektora przemysłowego, takich jak firmy samochodowe, wydawnictwa, producenci sprzętu elektrycznego i przetwarzania danych oraz drukarnie.

Warto wspomnieć, że rząd niemiecki zapowiedział pod koniec sierpnia, że ​​przedłuży dopłatę do pracy krótkoterminowej, która pierwotnie wygasła z końcem tego roku, o kolejny rok do końca 2021 roku, aby lepiej reagować na kryzys epidemiczny. Zgodnie z tą polityką, gdy pracownicy od czwartego miesiąca zredukują swoją pracę o więcej niż 50% z powodu epidemii, ich dodatek za pracę krótkoterminową zostanie zmniejszony o 60% wynagrodzenia netto poprzedniego pracownika (pracownicy o dzieci) 67%) do 70% (77% dla pracowników z małoletnimi dziećmi); od siódmego miesiąca dotacja wzrośnie do 80% obniżki wynagrodzenia netto pracowników (87% dla pracowników z małoletnimi dziećmi)%)