[Udostępnianie wiedzy Sunny Worldwide Logistics] Jak raportować postęp pracy swojemu szefowi

złapać8Ogon księżyca, Shenzhen Słoneczna logistyka na całym świecie Ruszyła nowa sesja szkoleniowo-współdzielcza Temat tej sesji brzmi: „Jak raportować szefowi postępy w pracy”. Jakie nieoczekiwane umiejętności kryją się w pozornie prostych codziennych raportach? Spójrzmy razem w dół.

Wierzę, że każdy spotka się w miejscu pracy z wieloma niewypowiedzianymi zasadami. Jak sobie z nimi radzić? Miasto Shenzhen Słoneczna logistyka na całym świecie wykładowcaFreya, studiuj za granicą i uczęszczaj na wykłady, wprowadzaj i przyswajaj wiedzę zdobytą na zewnątrz w odpowiednim czasie, a na koniec przekazuj ją nam. Uczymy się od siebie nawzajem poprzez nauczanie, dzielimy się podczas nauki i każdego dnia robimy niewielkie postępy.

W miejscu pracy raportowanie pracy liderom jest jednym z zadań, przed którymi musi stanąć każdy pracownik. Wiele osób zgłaszając pracę, zawsze nie rozumie najważniejszych kwestii i nie potrafi dokładnie i jasno opisać swojej sytuacji zawodowej i postępów klucz do raportowania wspólnej pracy i bycia pierwszą osobą odpowiedzialną za pracę.

1.Po co raportować postęp prac? Raporty z pracy są pomostem komunikacji z szefami. W codziennej pracy niezbędne jest raportowanie postępów pracy liderom. Sporządzaj efektywne raporty, aby przełożeni mogli uzyskać niezbędne informacje, rozpoznać własne pomysły i podjąć na czas decyzje.

2.Jakie są kluczowe metody raportowania postępu prac? Istnieje wiele rodzajów raportów z pracy. W scenariuszach istnieją raporty regularne i raporty tymczasowe. Niezależnie od scenariusza, możesz wybrać raporty pisemne lub ustne.

3.Jak przygotować raporty z pracy tymczasowej Kiedy szef w dowolnym momencie poprosi Cię o sprawozdanie z pracy tymczasowej, możesz zabiegać o dobrze przygotowane sprawozdanie formalne i wcześniej odrobić pracę domową, aby osiągnąć rezultaty przekraczające oczekiwania.

Podjęcie inicjatywy polegającej na zgłoszeniu pracy oznacza wniesienie wkładu

Podjęcie inicjatywy raportowania pracy oznacza wniesienie swojego wkładu, poinformowanie szefa o postępie pracy w odpowiednim czasie, wykorzystanie zasobów firmy i wyeliminowanie luki pomiędzy zasobami a celami. Elity Hongmingdy prowadzą wszystkich drogą uczenia się, uczenia się poprzez dzielenie się i poznawania lepszych siebie. Bądźmy razem ludźmi proaktywnymi!