Persönliches Wachstum mit Sunny Worldwide Logistics: der Weg zur Verbesserung für Logistikprofis

Lesen ist wie Rafting Arbeit kommt von selbst

Lesen erhellt die Seele

in dieser lauten Welt

Lesen und Lernen sind wie eine klare Quelle

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In der Kommunikation prallen die Funken von Ideen aufeinander

Die Samen der Weisheit wurzeln und keimen beim Lesen

Bereisen Sie den Ozean des Wissens

Der Schwerpunkt dieser Buchausgabe liegt vor allem auf ausführlichen Diskussionen zu Themen wie Managementpraxis, Teamarbeit, persönlichem Wachstum und Leistungsbeurteilung. Zunächst wurde ein Verständnis der Managementpraktiken vermittelt, wobei die Bedeutung von Managern für die Förderung des Potenzials der Mitarbeiter, die Festlegung von Zielen und das Selbstmanagement hervorgehoben wurde. Zweitens wird die Bedeutung der Teamarbeit besprochen, einschließlich der Frage, wie die Teameffizienz durch effektive Kommunikation und gegenseitige Unterstützung verbessert werden kann. Darüber hinaus wurde bei dem Treffen auch der Weg des persönlichen Wachstums besprochen, einschließlich der Frage, wie die persönlichen Fähigkeiten durch Lernen und Übung verbessert werden können. Schließlich rückte die Leistungsbeurteilung in den Mittelpunkt der Diskussion, in der Kommentare dazu abgegeben wurdenKPIVerstehen Sie die Verantwortung von Managern und Managern und wie Sie Mitarbeiter durch angemessene Leistungsbeurteilungen motivieren können. Insgesamt betont dieses Buch die Mehrdimensionalität und Komplexität des Managements und die entscheidende Rolle, die Manager dabei spielen.

1: Teilen von Managementpraktiken

* Druckers Theorie zum Zielmanagement wurde geteilt, einschließlich der Bedeutung der Zielsetzung und Selbstkontrolle.

* Bespricht die Rolle von Managern in Unternehmen, einschließlich der Führung des Unternehmens, der Manager und der Mitarbeiter.

* Der Schwerpunkt liegt auf Eigenschaften, die Manager mitbringen sollten, wie Kreativität, zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten und ein umfassendes Verständnis ihrer Arbeit.

2：Leistungsbeurteilung und Zielmanagement

* BesprochenKPIDie Festlegung und Umsetzung von Zielen sowie die Motivation der Mitarbeiter zur Arbeitsleistung durch Zielmanagement.

* Analysiert werden die mehrdimensionalen Ziele des Enterprise Performance Managements, darunter Marktposition, Innovationsproduktivität etc.

* Es wurde besprochen, wie die Unternehmensleistung durch Leistungsbeurteilung gefördert werden kann, einschließlich der Gewährung von Mitarbeiterautonomie und der Praxis der Selbstverwaltung.

3:Talenttraining und Motivation

* Geteilte Fälle und Erfahrungen zur Talententwicklung sowie zur Auswahl und Schulung von Managern.

* Besprochen, wie das Potenzial der Mitarbeiter durch die Struktur und Kultur des Managementteams freigesetzt werden kann.

* Es betont die Faktoren, die Manager bei der Förderung von Talenten berücksichtigen müssen, wie zum Beispiel berufliche Anforderungen und persönliches Potenzial.

4：Unternehmenskultur und Werte

* Die Bedeutung der Unternehmenskultur in der Managementpraxis und die Frage, wie die Aktionen und Ziele des Teams durch Kultur vereinheitlicht werden können, werden besprochen.

* Analysiert, wie das Zugehörigkeitsgefühl und die Loyalität der Mitarbeiter durch die Unternehmenskultur gestärkt werden können.

5: Rollen und Verantwortlichkeiten des Managers

* Die Rolle von Managern auf verschiedenen Ebenen wird untersucht, einschließlich der Verantwortung als Leistungsträger, Mitarbeiter und Unterstützer.

* Analysiert, wie Manager die Teameffizienz und Arbeitsqualität durch Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern können.

* Erörtert, wie Manager einen Konsens herstellen und ihre Teams effektiv führen können, indem sie zuhören und Fragen stellen.

Klassisches Buch-Sharing in der nächsten Ausgabe

„Die Macht der Gewohnheit“

Grund für die Empfehlung: Dies ist ein bahnbrechendes Buch, das Ihre Gewohnheiten und alles, worüber Sie wissen möchten, noch einmal untersucht„Das Geheimnis der Gewohnheitsänderung“, die Antwort finden Sie in diesem Buch! Gewohnheiten können nicht beseitigt, aber ersetzt werden.

Shenzhen-Stadt Sunny Worldwide Logistics Das professionelle Team von Co., Ltd. steht bereit, um Ihnen eine umfassende Palette an Logistiklösungen anzubieten. Serviceinhalte internationaler Luftverkehr:Bieten Sie Komplettcontainer- und LCL-Transportdienste, ein professionelles Serviceteam aus einer Hand, das Zeit und Sorgen spart. Internationaler Versand:Es ist notwendig, die wichtigsten Häfen auf der ganzen Welt sicher und bequem von Tür zu Tür abzudecken. Es unterstützt Luft-, See-, Land- und andere Transportmethoden, Lieferung von Tür zu Tür, Zollabfertigung und grenzüberschreitende Logistik sind inbegriffen. Dringende Lieferung:Bei dringendem Versandbedarf achten wir vorrangig darauf, dass die Ware pünktlich ankommt. Kontaktieren Sie uns, wir versprechen, egal wann und wo, Sunny Worldwide Logistics Dujiang bietet Ihnen aufrichtig effiziente, professionelle und rücksichtsvolle Logistikdienstleistungen. Vielen Dank für Ihre anhaltende Unterstützung und Ihr Vertrauen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam Glanz schaffen können.!

Am Ende dieses Leseaustauschs hoffe ich, dass jeder von uns zum Zuhörer von Büchern wird, jede schöne Begegnung mit Wissen in Worten festhält und sich vom Licht der Arbeitsplatzliteratur den Weg nach vorne erhellen lässt. Sunny Worldwide Logistics Laden Sie ein, gemeinsam zu lesen und in Büchern inneren Frieden zu finden.