Croissance personnelle avec Sunny Worldwide Logistics : la voie du perfectionnement pour les professionnels de la logistique
La lecture, c'est comme le rafting Le travail vient naturellement
La lecture illumine l'âme
dans ce monde bruyant
Lire et étudier sont comme une source claire
Format de réunion de partage de lecture
Guidez-nous vers des lectures complémentaires
Explorez différents domaines de connaissances
Des étincelles d'idées se heurtent dans la communication
Les graines de la sagesse prennent racine et germent dans la lecture
Parcourez l'océan de la connaissance
Ce numéro de livres se concentre principalement sur des discussions approfondies sur des sujets tels que les pratiques de gestion, la collaboration en équipe, la croissance personnelle et l'évaluation des performances. Tout d'abord, une compréhension des pratiques de gestion a été partagée, mettant l'accent sur l'importance des gestionnaires dans la stimulation du potentiel des employés, la fixation d'objectifs et l'autogestion. Deuxièmement, l'importance du travail d'équipe est discutée, notamment comment améliorer l'efficacité de l'équipe grâce à une communication efficace et un soutien mutuel. En outre, la réunion a également discuté de la voie de la croissance personnelle, notamment de la manière d'améliorer les capacités personnelles par l'apprentissage et la pratique. Finalement, l'évaluation des performances est devenue le centre des discussions, où les commentaires surKPIComprendre les responsabilités des managers et des managers, et comment motiver les employés grâce à des évaluations de performance raisonnables. Dans l’ensemble, ce livre met l’accent sur la multidimensionnalité et la complexité de la gestion ainsi que sur le rôle essentiel que jouent les managers dans celle-ci.
1: Partage de pratiques de gestion
* La théorie de Drucker sur la gestion des objectifs a été partagée, notamment sur l'importance de l'établissement d'objectifs et de la maîtrise de soi.
* Discute du rôle des managers dans l'entreprise, y compris la gestion de l'entreprise, des managers et des employés.
* L'accent est mis sur les qualités que doivent posséder les managers, telles que la créativité, les compétences en communication interpersonnelle et la pleine compréhension de leur travail.
2：Évaluation des performances et gestion des objectifs
* DiscutéKPILa définition et la mise en œuvre d’objectifs, et comment motiver les performances professionnelles des employés grâce à la gestion des objectifs.
* Les objectifs multidimensionnels de la gestion de la performance de l'entreprise sont analysés, notamment la position sur le marché, la productivité de l'innovation, etc.
* Discussion sur la manière de promouvoir la performance de l'entreprise à travers l'évaluation des performances, y compris l'octroi de l'autonomie aux employés et la pratique de l'autogestion.
3:Formation et motivation des talents
* Cas et expériences partagés sur le développement des talents, la sélection et la formation des managers.
* Discuté de la manière de libérer le potentiel des employés à travers la structure et la culture de l'équipe de direction.
* Il met l'accent sur les facteurs que les managers doivent prendre en compte lorsqu'ils cultivent les talents, tels que les exigences du poste et le potentiel personnel.
4：Culture et valeurs de l'entreprise
* L'importance de la culture d'entreprise dans les pratiques de gestion et la manière d'unifier les actions et les objectifs de l'équipe grâce à la culture sont discutées.
* Analyse de la manière d'améliorer le sentiment d'appartenance et de fidélité des employés à travers la culture d'entreprise.
5: Rôles et responsabilités du manager
* Le rôle des managers à différents niveaux est exploré, y compris les responsabilités en tant qu'interprètes, collaborateurs et supporters.
* Analyse comment les managers peuvent améliorer l'efficacité de l'équipe et la qualité du travail grâce à la communication et à la collaboration.
* Explique comment les managers peuvent parvenir à un consensus et gérer efficacement leurs équipes en écoutant et en posant des questions.
Partage de livres classiques dans le prochain numéro
"Le pouvoir de l'habitude"
Raison de la recommandation : Il s’agit d’un livre révolutionnaire qui réexamine vos habitudes et tout ce que vous voulez savoir sur"Le secret pour changer ses habitudes", vous trouverez la réponse dans ce livre ! Les habitudes ne peuvent pas être éliminées, mais elles peuvent être remplacées.
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À la fin de cette séance de partage de lectures, j'espère que chacun de nous pourra devenir un auditeur de livres, enregistrer chaque belle rencontre avec la connaissance en mots et laisser la lumière de la littérature sur le lieu de travail éclairer notre chemin.
Logistique mondiale ensoleillée
Vous invitent à lire ensemble et à trouver la paix intérieure dans les livres.
