urgente! A diferença para esse tipo de talento será próxima de 30 milhões! Uma empresa oferece um salário anual de um milhão

É a alta temporada de recrutamento no início do ano novo. O repórter visitou Cixi, Zhejiang, e descobriu que centenas de empresas estavam "sedentas de talentos" em cada uma das muitas feiras de empregos off-line de grande escala realizadas após o Festival da Primavera. tipos de empregos são mais populares?

Há escassez de trabalhadores qualificados e as empresas estão a recrutar pessoas com altos salários online e offline

Na feira de empregos, os repórteres descobriram que há uma demanda maior por cargos qualificados, como engenheiros de P&D, engenheiros estruturais, montadores e soldadores.

Os gestores de recrutamento de muitas empresas disseram aos jornalistas que geralmente enfrentam escassez estrutural de trabalhadores. Uma empresa que atua na produção de conectores de módulos fotovoltaicos vem recrutando pessoal de projeto mecânico e P&D desde o final do ano passado.

Chen Shaogang, diretor do escritório do gerente geral de uma empresa de tecnologia fotovoltaica em Zhejiang:Todo o conjunto de talentos não é suficiente.Alguns cargos têm um salário anual de pelo menos 200.000 yuans, talvez 500.000 yuans.Se houver grandes avanços em habilidades, um salário anual de 1 milhão de yuans é suficiente.

A escassez de trabalhadores qualificados não se limita à base industrial de Cixi. Em uma empresa de serviços trabalhistas em Pequim, Zang Yuanjie, responsável pelo negócio de recrutamento de transmissão ao vivo, está ajudando empresas com recrutamento on-line. Ele disse aos repórteres que no início deste ano, o recrutamento online também viveu uma situação de forte oferta e procura.

Os directores de recrutamento de algumas empresas disseram aos jornalistas que, como os trabalhadores qualificados exigem um determinado período de formação e devem começar como aprendizes, muitos jovens não têm vontade. Aqueles que se candidatam a trabalhadores técnicos são basicamente velhos mestres na casa dos 50 anos.

A pesquisa mostra queActualmente, existe um fenómeno generalizado de “escassez de competências” entre os grupos operários no meu país., alguns jovens operários com qualificações académicas mais baixas só podem ser empregados em cargos de montagem simples porque não possuem competências como a operação de máquinas-ferramenta CNC. Quando jovens com um certo grau de escolaridade escolhem uma carreira, preferem empregos com tempo livre e ambiente livre a entrar numa fábrica.

Empresas entram nas escolas para “agarrar gente” e alunos do ensino profissional regressam mais cedo à escola para se candidatarem a empregos

A escassez de trabalhadores qualificados também levou muitas escolas profissionais e técnicas a iniciarem antecipadamente o trabalho de recrutamento junto das empresas.Em muitas escolas profissionais em Pequim e Henan, embora o semestre ainda não tenha começado oficialmente, o trabalho de conciliar os recém-licenciados com o emprego já começou.

Numa escola profissional e técnica em Pequim, o diretor Li Chang'e tem recebido recrutadores corporativos desde o sexto dia do Ano Novo Lunar. Li Chang'e disse que à medida que o ritmo de retomada do trabalho e da produção em vários lugares acelerou, o número de trabalhadores recrutados pelas empresas também aumentou significativamente em comparação com os anos anteriores.

Li Chang'e, diretor de uma escola automobilística em Pequim: Nosso Centro de Orientação para Empreendedorismo e Emprego assinou acordos de cooperação com quatro parques de automóveis em Pequim e dois parques de automóveis em Tianjin. Eles querem que um grande número de estudantes façam estágios, e cada parque precisa de mais de 100 pessoas.

A fim de contratar trabalhadores qualificados e satisfatórios, muitos funcionários de empresas de recrutamento vieram à escola durante este período para ver pessoalmente as habilidades e o artesanato dos alunos. Muitos estudantes também ficam cheios de confiança quando se deparam com empresas que vêm recrutar, na esperança de encontrar um emprego satisfatório no início deste ano.

Numa escola profissional em Zhengzhou, Henan,Devido à demanda de muitas empresas por recrutamento para o ano novo, a escola pediu a mais de 300 alunos que voltassem mais cedo às aulas para participarem da feira de empregos..

Chen Bin, diretor do departamento de pessoal da base de uma empresa de recrutamento em Xangai:Os mais escassos são os cargos de soldagem e soldagem de metal, incluindo cargos de soldagem robótica. Porque à medida que os produtos são atualizados, os clientes têm requisitos de qualidade mais elevados para os produtos. Os soldadores agora ganham cerca de 11.000 yuans a 12.000 yuans por mês.

Os dados mostram que com a modernização da indústria do meu país e o desenvolvimento da economia digital,Até 2025, a lacuna de talentos nas 10 principais áreas industriais da China será próxima de 30 milhões.A escassez de empregos técnicos também abriu oportunidades para muitos candidatos a emprego. Zhang Jianfeng, 37 anos, trabalhou originalmente como guindaste de torre em um canteiro de obras e descobriu que há escassez de soldadores no mercado e aprendeu a nova habilidade de soldagem há dois meses.

Zhang Jianfeng, estudante de uma escola profissionalizante e técnica:Na reunião de dupla seleção, havia seis ou sete empresas nas quais eu estava interessado e recebi entrevistas de três ou quatro empresas.O salário era de cerca de 10.000 yuans por mês.