¡urgente! ¡La brecha para este tipo de talento se acercará a los 30 millones! Una empresa ofrece un salario anual de un millón
Es la temporada alta de contratación al comienzo del nuevo año. El periodista visitó Cixi, Zhejiang, y descubrió que cientos de empresas estaban "sed de talentos" en cada una de las muchas ferias de empleo a gran escala celebradas después del Festival de Primavera. ¿Qué tipos de trabajos son más populares?
Hay escasez de trabajadores calificados y las empresas están contratando personas bien remuneradas en línea y fuera de línea.
En la feria de empleo, los periodistas descubrieron que existe una mayor demanda de puestos calificados, como ingenieros de ID, ingenieros estructurales, ensambladores y soldadores.
Los responsables de contratación de muchas empresas dijeron a los periodistas que, en general, se enfrentan a una escasez estructural de trabajadores. Una empresa dedicada a la producción de conectores para módulos fotovoltaicos ha estado contratando personal de diseño mecánico e ID desde finales del año pasado.
Chen Shaogang, director de la oficina del director general de Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.:Todo el grupo de talentos no es suficiente.Algunos puestos tienen un salario anual de al menos 200.000 yuanes, tal vez 500.000 yuanes. Si hay avances importantes en las habilidades, un salario anual de 1 millón de yuanes está bien.
La escasez de trabajadores calificados no se limita a la base manufacturera de Cixi. En una empresa de servicios laborales en Beijing, Zang Yuanjie, la persona a cargo del negocio de reclutamiento por transmisión en vivo, está ayudando a las empresas con el reclutamiento en línea. Dijo a los periodistas que a principios de este año, la contratación en línea también experimentó una situación de fuerte oferta y demanda.
Los directores de contratación de algunas empresas dijeron a los periodistas que debido a que los trabajadores calificados requieren un cierto período de capacitación y deben comenzar como aprendices, muchos jóvenes carecen de la voluntad. Quienes vienen a postularse para trabajadores técnicos son básicamente viejos maestros de unos 50 años.
La investigación muestra queEn la actualidad, existe un fenómeno generalizado de "escasez de habilidades" entre los grupos obreros de mi país., algunos trabajadores jóvenes con calificaciones académicas más bajas solo pueden ser empleados en puestos de montaje simples porque carecen de habilidades como el manejo de máquinas herramienta CNC. Cuando los jóvenes con un cierto grado de educación eligen una carrera, prefieren trabajos con tiempo libre y un ambiente libre que ingresar a una fábrica.
Las empresas entran en las escuelas para "atrapar gente" y los estudiantes de escuelas profesionales regresan temprano a la escuela para solicitar empleo
La escasez de trabajadores calificados también ha llevado a muchas escuelas técnicas y vocacionales a comenzar con anticipación el trabajo de contratación con las empresas.En muchas escuelas vocacionales de Beijing y Henan, aunque el semestre aún no ha comenzado oficialmente, ya ha comenzado el trabajo de encontrar empleo para los recién graduados.
En una escuela técnica y vocacional en Beijing, el director Li Chang'e ha estado recibiendo a reclutadores corporativos desde el sexto día del Año Nuevo Lunar. Li Chang'e dijo que a medida que se ha acelerado el ritmo de reanudación del trabajo y la producción en varios lugares, el número de trabajadores contratados por las empresas también ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores.
Li Chang'e, director de una escuela de automóviles en Beijing: Nuestro Centro de Orientación para el Emprendimiento y el Empleo ha firmado acuerdos de cooperación con cuatro parques de automóviles en Beijing y dos parques de automóviles en Tianjin. Quieren que un gran número de estudiantes realicen prácticas y cada parque necesita más de 100 personas.
Con el fin de conseguir trabajadores cualificados satisfactorios, muchos miembros del personal de las empresas de contratación han venido a la escuela durante este período para ver las habilidades y el talento de los estudiantes en persona. Muchos estudiantes también se sienten llenos de confianza cuando se enfrentan a empresas que vienen a contratar, con la esperanza de encontrar un trabajo satisfactorio a principios de este año.
En una escuela vocacional en Zhengzhou, Henan,Debido a la demanda de muchas empresas de contratación para el nuevo año, la escuela pidió a más de 300 estudiantes que regresaran temprano a la escuela para participar en la feria de empleo..
Chen Bin, director del departamento de personal de la base de una empresa de contratación en Shanghai:Los que más escasean son los puestos de soldadura y soldadura de metales, incluidos los puestos de soldadura robótica. Porque a medida que se actualizan los productos, los clientes tienen mayores requisitos de calidad para los productos. Los soldadores ganan actualmente entre 11.000 y 12.000 yuanes al mes.
Los datos muestran que con la mejora de la industria de mi país y el desarrollo de la economía digital,Para 2025, la brecha de talento en los 10 campos manufactureros clave de China se acercará a los 30 millones.La escasez de empleos técnicos también ha abierto oportunidades para muchos solicitantes de empleo. Zhang Jianfeng, de 37 años, originalmente trabajaba como grúa torre en una obra de construcción, se enteró de que hay escasez de soldadores en el mercado y aprendió la nueva habilidad de soldar hace dos meses.
Zhang Jianfeng, estudiante de una escuela técnica y vocacional:En la reunión de doble selección, había seis o siete empresas que me interesaban y recibí entrevistas de tres o cuatro empresas. El salario era de unos 10.000 yuanes al mes.
