pilny! Luka dla tego typu talentów będzie bliska 30 milionów! Jedna firma oferuje roczne wynagrodzenie w wysokości miliona
To szczyt sezonu rekrutacyjnego na początku nowego roku. Reporter odwiedził Cixi w Zhejiang i odkrył, że na każdym z wielu zakrojonych na dużą skalę targów pracy offline odbywających się po Święcie Wiosny setki firm było „spragnionych talentów”. rodzaje zawodów są bardziej popularne?
Brakuje wykwalifikowanych pracowników, a firmy rekrutują dobrze płatnych pracowników online i offline
Reporterzy odkryli, że na targach pracy istnieje większe zapotrzebowanie na stanowiska wykwalifikowanych, takich jak inżynierowie ds. badań i rozwoju, inżynierowie konstrukcji, monterzy i spawacze.
Menedżerowie ds. rekrutacji w wielu firmach powiedzieli reporterom, że generalnie borykają się one ze strukturalnymi niedoborami pracowników. Firma zajmująca się produkcją złączy do modułów fotowoltaicznych od końca ubiegłego roku prowadzi rekrutację do działu projektowania mechanicznego oraz personelu badawczo-rozwojowego.
Chen Shaogang, dyrektor biura dyrektora generalnego firmy Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.:Cała pula talentów nie wystarczy.Na niektórych stanowiskach roczna pensja wynosi co najmniej 200 000 juanów, a może 500 000. Jeśli nastąpi poważny przełom w umiejętnościach, roczna pensja w wysokości 1 miliona juanów będzie w porządku.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników nie ogranicza się do bazy produkcyjnej Cixi. W firmie świadczącej usługi pracy w Pekinie Zang Yuanjie, osoba odpowiedzialna za rekrutację transmitowaną na żywo, pomaga firmom w rekrutacji online. Powiedział reporterom, że na początku tego roku w rekrutacji online również panowała sytuacja silnego popytu i podaży.
Dyrektorzy ds. rekrutacji w niektórych firmach powiedzieli reporterom, że wielu młodym ludziom brakuje chęci, ponieważ wykwalifikowani pracownicy wymagają określonego okresu szkolenia i muszą rozpocząć pracę jako praktykanci. Ci, którzy przychodzą ubiegać się o pracowników technicznych, to w zasadzie starzy mistrzowie po pięćdziesiątce.
Badania to pokazująObecnie w moim kraju wśród grup pracowników fizycznych występuje powszechne zjawisko „niedoboru umiejętności”., niektórzy młodzi pracownicy fizyczni o niższych kwalifikacjach akademickich mogą być zatrudniani jedynie na prostych stanowiskach montażowych, ponieważ brakuje im takich umiejętności, jak obsługa obrabiarek CNC. Kiedy młodzi ludzie z określonym stopniem wykształcenia wybierają karierę, wolą pracę z czasem wolnym i wolnym środowiskiem niż wejście do fabryki.
Firmy wchodzą do szkół, żeby „złapać ludzi”, a uczniowie szkół zawodowych wracają wcześniej do szkół, aby ubiegać się o pracę
Niedobór wykwalifikowanych pracowników spowodował także, że wiele szkół zawodowych i technicznych z wyprzedzeniem rozpoczyna rekrutację do przedsiębiorstw.W wielu szkołach zawodowych w Pekinie i Henan, choć semestr jeszcze się oficjalnie nie rozpoczął, już rozpoczęły się prace związane z dopasowaniem świeżo upieczonych absolwentów do pracy.
W szkole zawodowej i technicznej w Pekinie dyrektor Li Chang'e przyjmuje pracowników korporacyjnych od szóstego dnia Księżycowego Nowego Roku. Li Chang'e powiedział, że wraz ze wzrostem tempa wznawiania pracy i produkcji w różnych miejscach, w porównaniu z poprzednimi latami znacznie wzrosła także liczba pracowników rekrutowanych przez przedsiębiorstwa.
Li Chang'e, dyrektor szkoły samochodowej w Pekinie: Nasze Centrum Poradnictwa Przedsiębiorczości i Zatrudnienia podpisało umowy o współpracy z czterema parkingami w Pekinie i dwoma parkingami w Tianjin.Chcą, aby duża liczba studentów odbywała staże, a każdy park potrzebuje ponad 100 osób.
Aby pozyskać zadowalających wykwalifikowanych pracowników, w tym okresie do szkoły przyjeżdżało wielu pracowników z firm rekrutacyjnych, aby osobiście zobaczyć umiejętności i kunszt rzemieślniczy uczniów. Wielu studentów jest także pełnych pewności siebie w obliczu firm zgłaszających się na rekrutację, mając nadzieję na znalezienie satysfakcjonującej pracy na początku tego roku.
W szkole zawodowej w Zhengzhou, Henan,W związku z zapotrzebowaniem wielu firm na noworoczne rekrutacje, szkoła poprosiła ponad 300 uczniów o wcześniejszy powrót do szkoły w celu wzięcia udziału w targach pracy..
Chen Bin, dyrektor działu personalnego bazy firmy rekrutacyjnej w Szanghaju:Najbardziej brakuje stanowisk spawalniczych i spawalniczych metali, w tym stanowisk spawalniczych z robotami. Ponieważ w miarę aktualizacji produktów klienci mają wyższe wymagania jakościowe wobec produktów. Spawacze zarabiają obecnie około 11 000–12 000 juanów miesięcznie.
Dane pokazują, że wraz z unowocześnieniem przemysłu w moim kraju i rozwojem gospodarki cyfrowej,Do 2025 r. luka w talentach w 10 kluczowych obszarach produkcyjnych w Chinach będzie bliska 30 milionów.Niedobór stanowisk technicznych otworzył także możliwości dla wielu osób poszukujących pracy. Zhang Jianfeng, lat 37, początkowo pracował jako dźwig wieżowy na budowie, dwa miesiące temu dowiedział się, że na rynku brakuje spawaczy, i nauczył się nowej umiejętności spawania.
Zhang Jianfeng, uczeń szkoły zawodowej i technicznej:Na spotkaniu dotyczącym podwójnej selekcji zainteresowało mnie sześć lub siedem firm i otrzymałem rozmowy kwalifikacyjne z trzema lub czterema firmami.Wynagrodzenie wynosiło około 10 000 juanów miesięcznie.
