緊急！このタイプの人材の差は 3,000 万近くになるでしょう。ある会社は年収100万を提示している

新年早々の採用活動の最盛期で、記者が浙江省慈渓市を訪れたところ、春節後に開催される多数の大規模オフライン就職説明会では、いずれも数百社の企業が「人材を渇望している」ことがわかった。どの種類の仕事がより人気がありますか?

熟練した労働者が不足しており、企業はオンラインとオフラインで高給取りの人材を採用しています。

記者らは就職説明会で、研究開発エンジニア、構造エンジニア、組立工、溶接工などの熟練職への需要が高まっていることに気づいた。

多くの企業の採用担当者は記者団に対し、一般的に構造的な労働者不足に直面していると語った。太陽電池モジュール用コネクタの生産を手掛ける企業が、昨年末から機械設計や研究開発の人材を募集している。

Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.のゼネラルマネージャーオフィスディレクター、Chen Shaogang氏は次のように述べています。人材プール全体では十分ではありません。役職によっては年収が少なくとも20万元、場合によっては50万元の場合もありますが、大きなスキルの進歩があれば年収100万元でも問題ありません。

熟練労働者の不足は慈渓の製造拠点に限定されない。北京の人材サービス会社で、ライブブロードキャスト採用事業の責任者である張源傑さんは、企業のオンライン採用を支援している。同氏は記者団に対し、今年初めにはオンライン採用でも需要と供給が強い状況に陥ったと語った。

一部の企業の採用責任者は記者団に対し、熟練労働者には一定の研修期間が必要であり、見習いとしてスタートしなければならないため、意欲に欠ける若者が多いと語った。技術職に応募しに来る人は基本的に50代くらいの親方です。

研究によると、現在、私の国のブルーカラーグループの間で「スキル不足」現象が蔓延しています。, 学歴が低い若手ブルーカラー労働者の中には、CNC工作機械の操作などのスキルが不足しているため、単純な組み立て職でしか雇用できない人もいます。ある程度の教育を受けた若者が職業を選ぶとき、工場に入るよりも自由な時間と自由な環境の仕事を好みます。

企業は「人材獲得」のために学校に入り、専門学校生は就職活動のために早めに学校に戻ってくる

また、熟練労働者の不足により、多くの専門学校や専門学校が事前に企業との採用活動を開始しています。北京と河南省の多くの専門学校では、まだ正式に学期が始まっていないものの、新卒者と就職先をマッチングする作業がすでに始まっている。

北京の職業技術学校では、李嫦娥校長が旧正月6日から企業の採用活動を受けている。李嫦娥氏は、各地で仕事や生産の再開ペースが加速するにつれ、企業が採用する労働者の数も例年に比べて大幅に増加したと述べた。

李嫦娥、北京自動車学校校長: 私たちの起業・雇用指導センターは、北京の 4 つの駐車場と天津の 2 つの駐車場と協力協定を締結しており、多くの学生にインターンシップをしてもらいたいと考えており、各駐車場には 100 人以上が必要です。

満足のいく人材を確保するため、この時期には多くの人材紹介会社の担当者が来校し、学生たちの技術や職人技を直接見てきました。多くの学生も、今年の初めに満足のいく仕事を見つけることを期待して、採用活動に来る企業に自信を持って臨んでいます。

河南省鄭州市の専門学校で、多くの企業から新年採用の要望があったため、同校は300人以上の学生に就職説明会に参加するために早めに学校に戻るよう要請した。。

人材紹介会社の上海拠点人事部ディレクター、チェン・ビン氏はこう語る。最も不足しているのは、ロボット溶接職を含む溶接および金属溶接職です。製品が更新されるにつれて、顧客の製品に対する品質要求が高くなるからです。溶接工の月収は現在約1万1000～1万2000元だ。

データによると、我が国の産業の高度化とデジタル経済の発展により、2025 年までに、中国の主要 10 の製造分野における人材不足は 3,000 万人近くになるでしょう。技術職の不足により、多くの求職者にチャンスが開かれています。張建峰さん（37）はもともと建設現場でタワークレーンとして働いていたが、市場で溶接工が不足していることを知り、2カ月前に溶接の新しい技術を習得した。

専門学校の学生、張建峰さん：ダブル選考会では興味のある企業が6、7社あり、3、4社から面接を受け、給料は月1万元程度でした。