urgente! Il gap per questa tipologia di talenti sarà prossimo ai 30 milioni! Una società offre uno stipendio annuo di un milione
All'inizio del nuovo anno è la stagione di punta delle assunzioni. Un giornalista ha visitato Cixi, nello Zhejiang, e ha scoperto che in ciascuna delle numerose fiere del lavoro offline su larga scala tenutesi dopo il Festival di Primavera, centinaia di aziende erano "assetate di talenti". Quali tipi di lavoro sono più popolari?
I lavoratori qualificati scarseggiano e le aziende stanno reclutando persone ben pagate online e offline
Alla fiera del lavoro, i giornalisti hanno scoperto che esiste una maggiore domanda di posizioni qualificate come ingegneri di ricerca e sviluppo, ingegneri strutturali, assemblatori e saldatori.
I responsabili delle assunzioni di molte aziende hanno detto ai giornalisti che generalmente si trovano ad affrontare carenze strutturali di lavoratori. Dalla fine dello scorso anno, un'azienda impegnata nella produzione di connettori per moduli fotovoltaici ha assunto personale di progettazione meccanica e di ricerca e sviluppo.
Chen Shaogang, direttore dell'ufficio del direttore generale di Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.:L’intero pool di talenti non è sufficiente.Alcune posizioni hanno uno stipendio annuo di almeno 200.000 yuan, forse 500.000 yuan, ma se ci sono importanti progressi nelle competenze, uno stipendio annuo di 1 milione di yuan va bene.
La carenza di lavoratori qualificati non si limita alla base produttiva di Cixi. In una società di servizi per il lavoro a Pechino, Zang Yuanjie, responsabile dell'attività di reclutamento per le trasmissioni in diretta, aiuta le aziende con il reclutamento online. Ha detto ai giornalisti che all'inizio di quest'anno, anche il reclutamento online ha vissuto una situazione di forte domanda e offerta.
I direttori delle assunzioni di alcune aziende hanno detto ai giornalisti che, poiché i lavoratori qualificati richiedono un certo periodo di formazione e devono iniziare come apprendisti, molti giovani non hanno la volontà di farlo. Quelli che vengono a fare domanda per gli operai tecnici sono fondamentalmente vecchi maestri sulla cinquantina.
La ricerca lo dimostraAttualmente nel mio paese si registra un diffuso fenomeno di “carenza di competenze” tra gli operai., alcuni giovani operai con qualifiche accademiche inferiori possono essere assunti solo in semplici posizioni di assemblaggio perché non hanno competenze come l'utilizzo di macchine utensili CNC. Quando i giovani con un certo livello di istruzione scelgono una carriera, preferiscono lavori con tempo libero e un ambiente libero piuttosto che entrare in una fabbrica.
Le aziende entrano nelle scuole per “catturare la gente” e gli studenti delle scuole professionali tornano presto a scuola per fare domanda per un lavoro
La carenza di lavoratori qualificati ha portato anche molte scuole professionali e tecniche ad avviare in anticipo il lavoro di reclutamento con le imprese.In molte scuole professionali di Pechino e Henan, anche se il semestre non è ancora ufficialmente iniziato, il lavoro di abbinamento dei neolaureati con l’occupazione è già iniziato.
In una scuola professionale e tecnica di Pechino, il preside Li Chang'e riceve reclutatori aziendali dal sesto giorno del Capodanno lunare. Li Chang'e ha affermato che con l'accelerazione del ritmo di ripresa del lavoro e della produzione in vari luoghi, anche il numero di lavoratori assunti dalle imprese è aumentato in modo significativo rispetto agli anni precedenti.
Li Chang'e, preside di una scuola automobilistica di Pechino: Il nostro Centro di orientamento all'imprenditorialità e all'occupazione ha firmato accordi di cooperazione con quattro parcheggi automobilistici a Pechino e due parcheggi automobilistici a Tianjin. Vogliono che un gran numero di studenti facciano stage e ogni parco ha bisogno di più di 100 persone.
Per acquisire lavoratori qualificati soddisfacenti, molti membri del personale delle società di reclutamento sono venuti a scuola durante questo periodo per vedere di persona le competenze e la maestria degli studenti. Molti studenti sono anche pieni di fiducia di fronte alle aziende che vengono a reclutare, sperando di trovare un lavoro soddisfacente all'inizio di quest'anno.
In una scuola professionale a Zhengzhou, Henan,A causa della richiesta di molte aziende di assunzioni per il nuovo anno, la scuola ha chiesto a più di 300 studenti di tornare presto a scuola per partecipare alla fiera del lavoro..
Chen Bin, direttore del dipartimento del personale della base di Shanghai di una società di reclutamento:Quelle che scarseggiano sono le posizioni di saldatura e di saldatura dei metalli, comprese le posizioni di saldatura robotizzata. Perché man mano che i prodotti vengono aggiornati, i clienti hanno requisiti di qualità più elevati per i prodotti. I saldatori ora guadagnano dagli 11.000 ai 12.000 yuan al mese.
I dati mostrano che con il potenziamento dell'industria del mio paese e lo sviluppo dell'economia digitale,Entro il 2025, il divario di talenti nei 10 settori manifatturieri chiave della Cina sarà prossimo ai 30 milioni.La carenza di posti di lavoro tecnici ha anche aperto opportunità per molte persone in cerca di lavoro. Zhang Jianfeng, 37 anni, originariamente lavorava come gru a torre in un cantiere edile, ha saputo che c'è carenza di saldatori sul mercato e ha imparato la nuova abilità della saldatura due mesi fa.
Zhang Jianfeng, studente di una scuola professionale e tecnica:All'incontro di doppia selezione c'erano sei o sette aziende che mi interessavano e ho ricevuto interviste da tre o quattro aziende, lo stipendio era di circa 10.000 yuan al mese.
