عاجل! الفجوة في هذا النوع من المواهب ستقترب من 30 مليون! تقدم إحدى الشركات راتبًا سنويًا قدره مليون دولار
إنه موسم التوظيف الذروة في بداية العام الجديد، حيث زار المراسل مدينة تسيشي بمقاطعة تشجيانغ ووجد أن مئات الشركات "متعطشة للمواهب" في كل من معارض العمل العديدة واسعة النطاق التي تقام خارج الإنترنت والتي تقام بعد عيد الربيع. أنواع الوظائف هي أكثر شعبية؟
هناك نقص في العمال المهرة، وتقوم الشركات بتوظيف أشخاص ذوي أجور مرتفعة عبر الإنترنت وخارجها
وفي معرض الوظائف، وجد المراسلون أن هناك طلبًا أكبر على الوظائف التي تتطلب مهارات مثل مهندسي البحث والتطوير، والمهندسين الإنشائيين، والمجمعين، واللحامين.
وقال مديرو التوظيف في العديد من الشركات للصحفيين إنهم يواجهون عمومًا نقصًا هيكليًا في العمال. تقوم إحدى الشركات العاملة في إنتاج موصلات الوحدات الكهروضوئية بتعيين موظفين للتصميم الميكانيكي والبحث والتطوير منذ نهاية العام الماضي.
تشن شاوغانغ، مدير مكتب المدير العام لشركة Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.:مجموعة المواهب بأكملها ليست كافية.بعض الوظائف يبلغ راتبها السنوي ما لا يقل عن 200 ألف يوان، وربما 500 ألف يوان، وإذا كانت هناك اختراقات كبيرة في المهارات، فإن الراتب السنوي الذي يبلغ مليون يوان جيد.
لا يقتصر النقص في العمال المهرة على القاعدة الصناعية لشركة Cixi. في إحدى شركات خدمات العمالة في بكين، يساعد زانغ يوانجي، الشخص المسؤول عن أعمال التوظيف عبر البث المباشر، الشركات في التوظيف عبر الإنترنت. وصرح للصحفيين أنه في بداية هذا العام، شهد التوظيف عبر الإنترنت أيضًا حالة من العرض والطلب القوي.
وقال مديرو التوظيف في بعض الشركات للصحفيين إنه نظرا لأن العمال المهرة يحتاجون إلى فترة تدريب معينة ويجب أن يبدأوا كمتدربين، فإن العديد من الشباب يفتقرون إلى الرغبة. أولئك الذين يأتون للتقدم للعمال الفنيين هم في الأساس أساتذة كبار في الخمسينيات من العمر.
الأبحاث أظهرت ذلكفي الوقت الحاضر، هناك ظاهرة "نقص المهارات" واسعة الانتشار بين مجموعات العمال في بلدي.، لا يمكن توظيف بعض العمال الشباب ذوي الياقات الزرقاء ذوي المؤهلات الأكاديمية المنخفضة إلا في مناصب تجميع بسيطة لأنهم يفتقرون إلى المهارات مثل تشغيل أدوات آلة CNC. عندما يختار الشباب الحاصلون على درجة معينة من التعليم مهنة، فإنهم يفضلون الوظائف ذات وقت الفراغ وبيئة حرة بدلاً من دخول المصنع.
تدخل الشركات المدارس "لجذب الناس" ويعود طلاب المدارس المهنية إلى المدارس مبكرا للتقدم للوظائف
كما دفع النقص في العمال المهرة العديد من المدارس المهنية والتقنية إلى بدء أعمال التوظيف مع الشركات مسبقًا.في العديد من المدارس المهنية في بكين وخنان، على الرغم من أن الفصل الدراسي لم يبدأ رسميًا بعد، فقد بدأ بالفعل العمل على التوفيق بين الخريجين الجدد والتوظيف.
في إحدى المدارس المهنية والتقنية في بكين، يستقبل المدير لي تشانغ آه مسؤولي التوظيف في الشركات منذ اليوم السادس من السنة القمرية الجديدة. وقال لي تشانغ آه إنه مع تسارع وتيرة استئناف العمل والإنتاج في أماكن مختلفة، زاد أيضا عدد العمال الذين عينتهم الشركات بشكل ملحوظ مقارنة بالسنوات السابقة.
لي تشانغ، مدير مدرسة السيارات في بكين: وقع مركز إرشاد ريادة الأعمال والتوظيف لدينا اتفاقيات تعاون مع أربعة مواقف للسيارات في بكين واثنين من مواقف السيارات في تيانجين. إنهم يريدون عددًا كبيرًا من الطلاب للقيام بالتدريب الداخلي، وكل حديقة تحتاج إلى أكثر من 100 شخص.
من أجل الحصول على عمالة ماهرة مرضية، جاء العديد من الموظفين من شركات التوظيف إلى المدرسة خلال هذه الفترة لرؤية مهارات الطلاب وحرفيتهم شخصيًا. كما يشعر العديد من الطلاب بالثقة عندما يواجهون الشركات القادمة للتوظيف، على أمل العثور على وظيفة مرضية في بداية هذا العام.
في مدرسة مهنية في تشنغتشو، خنان،ونظرًا لطلب العديد من الشركات للتوظيف للعام الجديد، طلبت المدرسة من أكثر من 300 طالب العودة إلى المدرسة مبكرًا للمشاركة في معرض التوظيف..
تشن بن، مدير قسم شؤون الموظفين في قاعدة شركة توظيف في شنغهاي:الأكثر نقصًا هي مواضع اللحام واللحام المعدني، بما في ذلك مواضع اللحام الآلي. لأنه مع تحديث المنتجات، يكون لدى العملاء متطلبات جودة أعلى للمنتجات. يكسب عمال اللحام الآن حوالي 11000 يوان إلى 12000 يوان شهريًا.
تشير البيانات إلى أنه مع الارتقاء بالصناعة في بلدي وتطوير الاقتصاد الرقمي،وبحلول عام 2025، ستقترب فجوة المواهب في مجالات التصنيع العشرة الرئيسية في الصين من 30 مليونا.كما أدى النقص في الوظائف الفنية إلى فتح الفرص للعديد من الباحثين عن عمل. تشانغ جيان فنغ، 37 عاما، كان يعمل في الأصل رافعة برجية في موقع بناء، وعلم أن هناك نقصا في عمال اللحام في السوق وتعلم مهارة اللحام الجديدة قبل شهرين.
تشانغ جيان فنغ، طالب في مدرسة مهنية وفنية:في اجتماع الاختيار المزدوج، كانت هناك ست أو سبع شركات كنت مهتمًا بها، وأجريت مقابلات من ثلاث أو أربع شركات، وكان الراتب حوالي 10000 يوان شهريًا.
