dringend! Die Lücke für diese Art von Talent wird fast 30 Millionen betragen! Ein Unternehmen bietet ein Jahresgehalt von einer Million

Zu Beginn des neuen Jahres ist Hochsaison für die Personalbeschaffung. Ein Reporter besuchte Cixi in Zhejiang und stellte fest, dass auf jeder der vielen großen Offline-Jobmessen, die nach dem Frühlingsfest stattfanden, Hunderte von Unternehmen „durstig nach Talenten“ waren. Welche Berufe sind beliebter?

Fachkräfte sind Mangelware und Unternehmen rekrutieren online und offline gut bezahlte Leute

Auf der Jobmesse stellten Reporter fest, dass eine größere Nachfrage nach qualifizierten Positionen wie F&E-Ingenieuren, Bauingenieuren, Monteuren und Schweißern besteht.

Personalmanager vieler Unternehmen sagten Reportern, dass sie generell mit einem strukturellen Arbeitskräftemangel konfrontiert seien. Ein Unternehmen, das sich mit der Herstellung von Steckverbindern für Photovoltaikmodule beschäftigt, stellt seit Ende letzten Jahres Personal für mechanische Konstruktion und Forschung und Entwicklung ein.

Chen Shaogang, Direktor des General Manager Office einer Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd.:Der gesamte Talentpool reicht nicht aus.Einige Positionen haben ein Jahresgehalt von mindestens 200.000 Yuan, vielleicht 500.000 Yuan. Wenn es große Durchbrüche in den Fähigkeiten gibt, ist ein Jahresgehalt von 1 Million Yuan in Ordnung.

Der Fachkräftemangel beschränkt sich nicht nur auf die Produktionsbasis von Cixi. Bei einem Arbeitsvermittlungsunternehmen in Peking unterstützt Zang Yuanjie, der Verantwortliche für das Rekrutierungsgeschäft für Live-Übertragungen, Unternehmen bei der Online-Rekrutierung. Er sagte Reportern, dass es zu Beginn dieses Jahres auch bei der Online-Rekrutierung zu einer starken Angebots- und Nachfragesituation gekommen sei.

Personalleiter einiger Unternehmen sagten Reportern, dass viele junge Menschen nicht dazu bereit seien, weil Fachkräfte eine bestimmte Einarbeitungszeit benötigen und als Lehrlinge beginnen müssen. Diejenigen, die sich für technische Arbeitskräfte bewerben, sind im Grunde Altmeister in den Fünfzigern.

Untersuchungen zeigen dasDerzeit gibt es in meinem Land ein weit verbreitetes Phänomen des „Fachkräftemangels“ unter Arbeitergruppen.Einige junge Arbeiter mit geringerer akademischer Qualifikation können nur in einfachen Montagepositionen eingesetzt werden, da ihnen Fähigkeiten wie die Bedienung von CNC-Werkzeugmaschinen fehlen. Wenn sich junge Menschen mit einem bestimmten Bildungsniveau für einen Beruf entscheiden, bevorzugen sie Jobs mit Freizeit und einem freien Umfeld gegenüber dem Eintritt in eine Fabrik.

Unternehmen gehen in die Schulen, um „Leute zu schnappen“, und Berufsschüler kehren früher in die Schule zurück, um sich um einen Arbeitsplatz zu bewerben

Der Fachkräftemangel hat auch dazu geführt, dass viele Berufs- und Fachschulen bereits im Vorfeld mit der Personalvermittlung bei Unternehmen begonnen haben.Obwohl das Semester in vielen Berufsschulen in Peking und Henan noch nicht offiziell begonnen hat, hat die Arbeit, frische Absolventen in eine Beschäftigung zu bringen, bereits begonnen.

An einer Berufs- und Technikschule in Peking empfängt Schulleiter Li Chang'e seit dem sechsten Tag des neuen Mondjahres Personalvermittler aus Unternehmen. Li Chang'e sagte, dass mit der Beschleunigung der Wiederaufnahme von Arbeit und Produktion an verschiedenen Orten auch die Zahl der von den Unternehmen eingestellten Arbeitskräfte im Vergleich zu den Vorjahren erheblich gestiegen sei.

Li Chang'e, Direktor einer Automobilschule in Peking: Unser Zentrum für Unternehmertum und Beschäftigungsberatung hat Kooperationsvereinbarungen mit vier Parkhäusern in Peking und zwei Parkhäusern in Tianjin unterzeichnet. Sie möchten, dass eine große Anzahl von Studenten Praktika absolvieren, und jeder Park benötigt mehr als 100 Personen.

Um zufriedenstellende Fachkräfte zu gewinnen, kamen in dieser Zeit viele Mitarbeiter von Personalvermittlungsunternehmen an die Schule, um sich persönlich von den Fähigkeiten und dem handwerklichen Können der Schüler zu überzeugen. Viele Studierende sind auch voller Zuversicht, wenn sie mit der Suche nach Unternehmen konfrontiert werden, in der Hoffnung, zu Beginn dieses Jahres einen zufriedenstellenden Job zu finden.

In einer Berufsschule in Zhengzhou, Henan,Aufgrund der Nachfrage vieler Unternehmen nach Neueinstellungen forderte die Schule mehr als 300 Schüler auf, vorzeitig zur Schule zurückzukehren, um an der Jobmesse teilzunehmen..

Chen Bin, Leiter der Personalabteilung einer Personalvermittlungsfirma in Shanghai:Am meisten Mangelware sind Schweiß- und Metallschweißstellen, darunter auch Roboterschweißstellen. Denn mit der Aktualisierung von Produkten stellen Kunden höhere Qualitätsanforderungen an die Produkte. Schweißer verdienen mittlerweile etwa 11.000 bis 12.000 Yuan pro Monat.

Die Daten zeigen, dass mit der Modernisierung der Industrie meines Landes und der Entwicklung der digitalen WirtschaftBis 2025 wird die Talentlücke in den zehn wichtigsten Fertigungsbereichen Chinas fast 30 Millionen betragen.Der Mangel an technischen Arbeitsplätzen hat auch vielen Arbeitssuchenden Chancen eröffnet. Zhang Jianfeng, 37, arbeitete ursprünglich als Turmdrehkran auf einer Baustelle. Er erfuhr, dass es auf dem Markt einen Mangel an Schweißern gibt, und erlernte vor zwei Monaten die neue Fähigkeit des Schweißens.

Zhang Jianfeng, Schüler einer Berufs- und Technikschule:Bei der Doppelauswahlsitzung gab es sechs oder sieben Unternehmen, an denen ich interessiert war, und ich erhielt Interviews von drei oder vier Unternehmen. Das Gehalt betrug etwa 10.000 Yuan pro Monat.