urgent! L'écart pour ce type de talents avoisinera les 30 millions ! Une entreprise offre un salaire annuel d'un million

C'est la haute saison de recrutement au début de la nouvelle année. Un journaliste s'est rendu à Cixi, dans le Zhejiang, et a constaté que lors de chacun des nombreux salons de l'emploi hors ligne à grande échelle organisés après la Fête du Printemps, des centaines d'entreprises avaient « soif de talents ». Quels types d’emplois sont les plus populaires ?

Les travailleurs qualifiés sont rares et les entreprises recrutent des personnes bien rémunérées en ligne et hors ligne.

Lors du salon de l'emploi, les journalistes ont constaté qu'il existe une plus grande demande pour des postes qualifiés tels que ceux d'ingénieurs R&D, d'ingénieurs en structures, d'assembleurs et de soudeurs.

Les responsables du recrutement de nombreuses entreprises ont déclaré aux journalistes qu'elles étaient généralement confrontées à des pénuries structurelles de travailleurs. Une entreprise engagée dans la production de connecteurs pour modules photovoltaïques recrute depuis la fin de l'année dernière du personnel de conception mécanique et de R&D.

Chen Shaogang, directeur du bureau du directeur général de Zhejiang Photovoltaic Technology Co., Ltd. :L’ensemble du vivier de talents ne suffit pas.Certains postes ont un salaire annuel d'au moins 200 000 yuans, peut-être 500 000 yuans. S'il y a des avancées majeures en matière de compétences, un salaire annuel d'un million de yuans est acceptable.

La pénurie de travailleurs qualifiés ne se limite pas à la base manufacturière de Cixi. Dans une entreprise de services de main-d'œuvre à Pékin, Zang Yuanjie, responsable du recrutement en direct, aide les entreprises à recruter en ligne. Il a déclaré aux journalistes qu'au début de cette année, le recrutement en ligne avait également connu une forte offre et une forte demande.

Les directeurs du recrutement de certaines entreprises ont déclaré aux journalistes que, parce que les travailleurs qualifiés nécessitent une certaine période de formation et doivent commencer comme apprentis, de nombreux jeunes n'en ont pas la volonté. Ceux qui viennent postuler pour des postes techniques sont pour la plupart des vieux maîtres d'une cinquantaine d'années.

La recherche montre queÀ l'heure actuelle, il existe un phénomène généralisé de « pénurie de compétences » parmi les groupes ouvriers de mon pays., certains jeunes cols bleus ayant des qualifications académiques inférieures ne peuvent être employés que dans des postes d'assemblage simples parce qu'ils manquent de compétences telles que l'utilisation de machines-outils CNC. Lorsque les jeunes ayant un certain degré d'éducation choisissent une carrière, ils préfèrent les emplois offrant du temps libre et un environnement libre plutôt que d'entrer dans une usine.

Les entreprises entrent dans les écoles pour « attraper les gens » et les élèves des écoles professionnelles retournent tôt à l'école pour postuler à un emploi.

La pénurie de travailleurs qualifiés a également conduit de nombreuses écoles professionnelles et techniques à commencer à l'avance le travail de recrutement auprès des entreprises.Dans de nombreuses écoles professionnelles de Pékin et du Henan, même si le semestre n'a pas encore officiellement commencé, le travail de mise en relation des nouveaux diplômés avec un emploi a déjà commencé.

Dans une école professionnelle et technique de Pékin, le directeur Li Chang'e reçoit des recruteurs d'entreprise depuis le sixième jour du Nouvel An lunaire. Li Chang'e a déclaré qu'à mesure que le rythme de reprise du travail et de la production s'est accéléré dans divers endroits, le nombre de travailleurs recrutés par les entreprises a également augmenté de manière significative par rapport aux années précédentes.

Li Chang'e, directeur d'une école d'automobile à Pékin: Notre Centre d'orientation pour l'entrepreneuriat et l'emploi a signé des accords de coopération avec quatre parcs automobiles de Pékin et deux parcs automobiles de Tianjin. Ils souhaitent qu'un grand nombre d'étudiants fassent des stages, et chaque parc a besoin de plus de 100 personnes.

Afin de recruter des travailleurs qualifiés satisfaisants, de nombreux membres du personnel des entreprises de recrutement sont venus à l'école pendant cette période pour constater en personne les compétences et le savoir-faire des étudiants. De nombreux étudiants sont également pleins de confiance face aux entreprises qui viennent recruter, dans l'espoir de trouver un emploi satisfaisant en ce début d'année.

Dans une école professionnelle de Zhengzhou, Henan,En raison de la demande de nombreuses entreprises en matière de recrutement pour la nouvelle année, l'école a demandé à plus de 300 étudiants de retourner tôt à l'école pour participer au salon de l'emploi..

Chen Bin, directeur du département du personnel de la base de Shanghai d'une société de recrutement :Les postes les plus rares sont les postes de soudage et de soudage des métaux, y compris les postes de soudage robotisé. Parce qu'à mesure que les produits sont mis à jour, les clients ont des exigences de qualité plus élevées pour les produits. Les soudeurs gagnent désormais entre 11 000 et 12 000 yuans par mois.

Les données montrent qu'avec la modernisation de l'industrie chinoise et le développement de l'économie numérique,D'ici 2025, le déficit de talents dans les 10 domaines manufacturiers clés de la Chine atteindra près de 30 millions.La pénurie d’emplois techniques a également ouvert des opportunités à de nombreux demandeurs d’emploi. Zhang Jianfeng, 37 ans, travaillait à l'origine comme grue à tour sur un chantier de construction. Il a appris qu'il y avait une pénurie de soudeurs sur le marché et a appris il y a deux mois les nouvelles compétences du soudage.

Zhang Jianfeng, étudiant dans une école professionnelle et technique :Lors de la double réunion de sélection, il y avait six ou sept entreprises qui m'intéressaient et j'ai reçu des entretiens avec trois ou quatre entreprises, le salaire était d'environ 10 000 yuans par mois.