срочный! Разрыв в этом типе талантов будет близок к 30 миллионам! Одна компания предлагает годовую зарплату в один миллион
В начале нового года приходится пиковый сезон набора персонала. Репортер посетил Цыси, Чжэцзян, и обнаружил, что на каждой из многочисленных крупномасштабных офлайн-ярмарок вакансий, проводимых после Весеннего фестиваля, сотни компаний «жаждали талантов». Какие профессии более популярны?
Квалифицированных работников не хватает, и компании набирают высокооплачиваемых людей онлайн и офлайн.
На ярмарке вакансий репортеры обнаружили, что существует больший спрос на квалифицированные должности, такие как инженеры-исследователи, инженеры-строители, сборщики и сварщики.
Менеджеры по подбору персонала многих компаний рассказали журналистам, что они обычно сталкиваются со структурной нехваткой работников. Компания, занимающаяся производством разъемов для фотоэлектрических модулей, с конца прошлого года набирает персонал в области механического проектирования и исследований и разработок.
Чэнь Шаоган, директор офиса генерального директора компании Zhejiang Photo Voltaic Technology Co., Ltd.:Всего кадрового резерва недостаточно.На некоторых позициях годовая зарплата составляет не менее 200 000 юаней, а может быть и 500 000 юаней. Если есть серьезные прорывы в навыках, годовая зарплата в 1 миллион юаней вполне подойдет.
Нехватка квалифицированных рабочих не ограничивается производственной базой Цыси. В компании по трудоустройству в Пекине Цзан Юаньцзе, отвечающий за подбор персонала в прямом эфире, помогает компаниям с онлайн-набором персонала. Он сообщил журналистам, что в начале этого года онлайн-рекрутинг также столкнулся с ситуацией сильного спроса и предложения.
Директора по подбору персонала некоторых компаний рассказали журналистам, что, поскольку квалифицированным работникам требуется определенный период обучения и они должны начать обучение в качестве учеников, многим молодым людям не хватает желания. Претендовать на технических работников приходят в основном старые мастера лет 50-ти.
Исследования показывают, чтоВ настоящее время среди рабочих в моей стране широко распространено явление «нехватки навыков».Некоторые молодые рабочие с более низкой академической квалификацией могут быть трудоустроены только на простых сборочных должностях, поскольку им не хватает таких навыков, как работа на станках с ЧПУ. Когда молодые люди с определенным уровнем образования выбирают карьеру, они предпочитают работу со свободным временем и свободной средой, а не поступление на завод.
Компании приходят в школы, чтобы «захватить людей», а студенты ПТУ возвращаются в школу пораньше, чтобы подать заявление о приеме на работу.
Нехватка квалифицированных рабочих также привела к тому, что многие профессионально-технические училища заранее начали работу по подбору персонала с предприятиями.Во многих профессиональных училищах Пекина и Хэнани, хотя официально семестр еще не начался, работа по трудоустройству выпускников уже началась.
Директор профессионально-технического училища в Пекине Ли Чанъэ принимает корпоративных рекрутеров с шестого дня Лунного Нового года. Ли Чанъэ заявил, что, поскольку темпы возобновления работы и производства в различных местах ускорились, количество нанятых на предприятия рабочих также значительно увеличилось по сравнению с предыдущими годами.
Ли Чанъэ, директор автомобильной школы в Пекине: Наш Центр содействия предпринимательству и трудоустройству подписал соглашения о сотрудничестве с четырьмя автопарками в Пекине и двумя автопарками в Тяньцзине.Они хотят, чтобы большое количество студентов проходило стажировку, и каждый парк требует более 100 человек.
Чтобы нанять квалифицированных рабочих, многие сотрудники рекрутинговых компаний в этот период приезжали в школу, чтобы лично увидеть навыки и мастерство учащихся. Многие студенты также полны уверенности, когда сталкиваются с компаниями, которые набирают сотрудников в надежде найти удовлетворительную работу в начале этого года.
В профессиональном училище в Чжэнчжоу, Хэнань,Из-за спроса со стороны многих компаний на новогодний набор сотрудников школа попросила более 300 учеников вернуться в школу пораньше, чтобы принять участие в ярмарке вакансий..
Чэнь Бинь, директор отдела кадров шанхайской базы рекрутинговой компании:Наиболее дефицитными являются позиции сварки и сварки металлов, в том числе позиции роботизированной сварки. Потому что по мере обновления продуктов у клиентов возникают более высокие требования к качеству продукции. Сварщики сейчас зарабатывают от 11 000 до 12 000 юаней в месяц.
Данные показывают, что с модернизацией промышленности моей страны и развитием цифровой экономики,К 2025 году дефицит кадров в 10 ключевых отраслях промышленности Китая приблизится к 30 миллионам.Нехватка технических рабочих мест также открыла возможности для многих соискателей. Чжан Цзяньфэн, 37 лет, изначально работал башенным краном на стройке. Два месяца назад он узнал, что на рынке не хватает сварщиков, и освоил новый навык сварки.
Чжан Цзяньфэн, студент профессионально-технического училища:На встрече двойного отбора меня заинтересовало шесть или семь компаний, и я получил собеседования от трех или четырех компаний.Зарплата составляла около 10 000 юаней в месяц.
