Inizia dal cuore e le tue abilità voleranno! Il percorso di crescita professionale di Sunny Worldwide Logistics
Motivi della raccomandazione:
Questo è un manuale pratico sul reporting lavorativo, ed è anche una guida comportamentale per interpretare come andare d'accordo con il proprio capo, completare il passaggio da persona trasparente a persona insostituibile, padroneggiare lo sviluppo e la promozione sul posto di lavoro. Il segreto.
Estratti di belle frasi
Mi piacciono molto i personaggi come l'acqua. L'acqua a volte è molto persistente e può gocciolare attraverso le pietre. L'acqua del mare può essere selvaggia e violenta, con onde turbolente; l'acqua in un ruscello può scorrere tranquillamente e lentamente.
La capacità è il risultato della comunicazione, della conoscenza professionale e della mentalità lavorativa. La mancanza di uno qualsiasi di questi tre elementi porterà ad un’abilità insufficiente.
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Lee: Condividerò le mie lacune nella gestione ascendente utilizzando casi di lavoro. Quando chiedi istruzioni, assicurati di evitare di dare le cose per scontate e suppongo. Anche se puoi prendere la decisione, devi chiedere istruzioni ai tuoi superiori, perché non puoi privare i tuoi superiori del loro potere. La mancata richiesta di istruzioni è una privazione di potere. Usa il pensiero del capo per imparare a pensare dalla prospettiva degli altri.
Grace: Concorda con il tuo capo l'orario in cui fare rapporto. Se sei ben preparato, discutilo con il tuo leader e sfrutta il più breve tempo possibile per evidenziare i punti chiave. Se viene sollevato un problema, portare una soluzione e fornire A, B e C affinché il superiore possa scegliere.
Susan: Prendi l'iniziativa di segnalare la tua situazione lavorativa. Non aspettare che il tuo capo te lo chieda prima di riferire. Il reporting può dare al tuo capo un senso di sicurezza e fargli conoscere lo stato di avanzamento del progetto in qualsiasi momento. Stabilire un meccanismo di segnalazione. Il libro condivide 5 contenuti per una rendicontazione proattiva: progressi, bisogni, performance, sorprese e difficoltà, suggerimenti e pianificazione. Cogli ogni opportunità per riferire ai tuoi superiori. Le opportunità si guadagnano attraverso l'iniziativa.
Jane: adattarsi attivamente allo stile di comunicazione e alle preferenze del capo e formare una relazione di reciproca dipendenza e complementare con il capo. I 9 passaggi condivisi nel libro per chiarire le idee di reporting possono essere utilizzati come riferimento. Quando si segnala, ricordarsi di essere conciso, chiaro e logico.
Freya: analizza lo stile di leadership del tuo capo e adattalo allo stile di leadership del tuo capo. Per quanto riguarda le cattive notizie, prima le riferisci, meglio è. Se ritardi l’opportunità non segnalando in tempo, le conseguenze saranno ancora peggiori. Inviare messaggi in una direzione non è comunicazione. Il processo di comunicazione completo comprende tre contenuti: invio di informazioni, ricezione di informazioni e informazioni di feedback.
Jolie: Il principio della gestione ascendente e il concetto di servizio al cliente sono gli stessi, cioè tratta il tuo capo come il tuo cliente VIP! Proprio come un eccellente venditore di fronte a un cliente, non aspetterà passivamente che il cliente fornisca informazioni. Invece, analizzerà e speculerà sul cliente, raccoglierà informazioni rilevanti sul cliente, troverà il vero scopo del cliente o ciò di cui ha bisogno, quindi prenderà l'iniziativa. Allo stesso tempo, manterrà una mentalità stabile per comunicare e raggiungere l'obiettivo. risultati desiderati.
Jessy: L'obbedienza non è sottomissione. Il compito di obbedire al tuo capo si basa sul rispetto per il tuo capo. Molte persone non capiranno la gestione al rialzo semplicemente guardando il titolo del libro. Dopo essere entrati nel mondo del lavoro, scopriranno che vale la pena impararlo e utilizzarlo come libro di consultazione.
Niki: Solleviamo la questione se sia più importante l'abilità o la fiducia. Per conquistare la fiducia dei leader, dobbiamo comprendere e realizzare le intenzioni e le aspettative del capo e implementarle fino in fondo. Negli affari, la fiducia è spesso più importante della capacità. Sul posto di lavoro, dovremmo sforzarci di essere abbastanza coraggiosi da assumerci responsabilità, migliorare le nostre capacità e ottenere la fiducia e il riconoscimento dei nostri superiori.
Joey: Comprendi la personalità del tuo capo e completala. Puoi vedere i suoi punti di forza e compensare i suoi difetti nel tempo. Prima di riferire sul tuo lavoro o discutere un problema, considera il tuo metodo di comunicazione. Esistono tre principi per la rendicontazione del lavoro. La segnalazione dovrebbe essere fatta quando il capo è di buon umore. Quando si richiede il processo decisionale, è necessario scegliere l'orario in cui il capo non è occupato. Contenuti diversi hanno tempi di comunicazione ottimali diversi.
Alice: Come riportare correttamente il lavoro richiede di sapere che tipo di persona è il tuo leader e quindi come puoi risolvere in modo soddisfacente le questioni che ti ha assegnato. Allo stesso tempo, devi anche comprendere la personalità dei tuoi subordinati e comunicare in modo efficiente. Impara a ricoprire posizioni. Un dipendente bravo a ricoprire le posizioni è il più indispensabile sul posto di lavoro. Molte persone vogliono essere promosse sul posto di lavoro e ottenere un aumento di stipendio. Allora come fanno a cambiare i loro ideali da cosa voglio a cosa voglio? Vuoi ottenere qualcosa facendo qualcosa.
Riepilogo della sessione di condivisione:
L'arte di gestire la situazione non è solo un libro di orientamento sul posto di lavoro, ma anche un libro di illuminazione spirituale. Ci consente di riesaminare la nostra posizione e il nostro ruolo sul posto di lavoro e ci insegna come affrontare le sfide e le difficoltà sul lavoro con un atteggiamento più positivo. Nei giorni a venire, continueremo a sostenere lo spirito e la saggezza contenuti nel libro, continueremo a migliorare la nostra qualità professionale e le nostre capacità di comunicazione e serviremoLogistica soleggiata in tutto il mondocontribuire al suo sviluppo. Allo stesso tempo, speriamo anche che più colleghi e amici possano unirsi a noi nella lettura insieme e condividere la gioia e il raccolto della crescita. Leggi e condividi il prossimo libro [Pratica di Management] e divertiti a leggere insieme! !
Tutti discutono la natura, la struttura, i ruoli dei manager e le responsabilità del management, ecc., sottolineando la definizione degli obiettivi, la valutazione delle prestazioni e la responsabilità sociale dell'impresa. Il contenuto è di facile comprensione e descrive sistematicamente i concetti di base del management.
